Tabt arbejdsfortjeneste

Serviceloven § 42

”Kommunalbestyrelsen skal yde hjælp til dækning af tabt arbejdsfortjeneste til personer, der i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Ydelsen er betinget af, at det er en nødvendig konsekvens af den nedsatte funktionsevne, at barnet passes i hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er moderen eller faderen, der passer det.”

Af Charlotte Kvist Nielsen, socialrådgiver

Autismeforeningens rådgivning får en del henvendelser om tabt arbejdsfortjeneste og det giver derfor mening at behandle dette i en artikel med generel information. Hvis du har mere specifikke spørgsmål, er du altid velkommen til at henvende dig i rådgivningen.

Tabt arbejdsfortjeneste kan siges at have 3 trin i sagsbehandlingen. Først skal man være omfattet af målgruppen for bestemmelsen, dernæst skal betingelserne være opfyldt og sidst skal man foretage en udmåling af timer. Vi gennemgår disse trin og meget mere.

Målgruppe

Målgruppen for tabt arbejdsfortjeneste er børn og unge under 18 år med ”betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse.” Målgruppen opdeles typisk i parametre betydelig og varig.

Begrebet varighed omhandler tidsperspektivet og er ofte mindre i fokus for børn og unge på spektret, da man vil være på spektret hele livet. Det kan dog nævnes, at Ankestyrelsen har lavet et pejlemærke for begrebet om varighed for denne bestemmelse. Ankestyrelsen anslår, at der skal være tale om en funktionsnedsættelse eller lidelse, der forventes at vare 1 år eller mere.

Begrebet betydelig er mere relevant. Som forældre og barn/ung på spektret kan man godt opleve, at autismen kan være betydelig og indgribende i hverdagen. I et socialfagligt perspektiv er man optaget af, om der er tale om en situation, hvor ”funktionsnedsættelsen” i betydelig grad forhindrer barnet/den unge i et ”almindeligt” børne- eller ungeliv. Her vil man fx se på trivsel og udvikling ud fra barnets/den unges egen kurve. Her vil man se på, om barnet/den unge går i skole, har sociale kontakter, kan dyrke fritidsinteresser osv. Om autisme er indgribende i betydelig grad, kan godt variere i tid og omfang, hvilket betyder, at man måske i perioder godt kan omfatte barnet/den unge af målgruppen, men senere ikke kan.

I denne fase af sagsbehandlingen er det vigtigt, at man kan supplere rådgiver med en god beskrivelse af barnet/den unge.

Bemærk: det er IKKE en betingelse i lovgivningen, at der er stillet en diagnose (Ankestyrelsens principafgørelse nr. 43-22).

Betingelser

Ligesom målgruppen fremgår også betingelserne af lovteksten ”Ydelsen er betinget af, at det er en nødvendig konsekvens af den nedsatte funktionsevne, at barnet passes i hjemmet, og at det er mest hensigtsmæssigt, at det er moderen eller faderen, der passer det.”

Her er der også to konkrete parametre, man vurderer på nødvendigt og hensigtsmæssigt.

Betingelsen, at det skal være en nødvendig konsekvens af barnets/den unges funktionsnedsættelse, handler om, at det overvejende skal være barnets/den unges behov, der ligger til grund og at dette behov er en følge af funktionsnedsættelsen. Vi kommer nærmere ind på dette i afsnittet om, hvad man kan få tabt arbejdsfortjeneste for.

Betingelsen, at det skal være mest hensigtsmæssigt, at det er en af forældrene, der passer barnet/den unge, siger måske sig selv. Det kan dog være værd at bemærke, at man med denne betingelse godt kan vurdere, at pasning af barnet/den unge vil kunne løses med fx aflastning/afløsning (serviceloven § 84). Man vil dog skulle se på alder og den konkrete situation (fx i forhold til tryghed og omsorgsopgaven).

Det er muligt at yde kompensation til begge forældre, også når man er deleforældre (dog ikke for de samme timer). Bor man i samme kommune, skal man være opmærksom på, at det er bopælskommunen for den forælder, der søger, der skal behandle ansøgningen. Desuden kan det nævnes, at man som bonusforælder også vil kunne modtage tabt arbejdsfortjeneste, dette gælder dog ikke fx bedsteforældre.

Det er desuden en betingelse, at man kan dokumentere et indtægtstab. Det betyder ikke, at man skal have været trukket i løn forud for bevilling, men at man skal kunne dokumentere det fremadrettet. Dertil bruger mange kommuner, at der laves en arbejdsgivererklæring, hvor arbejdsgiver tilkendegiver at være indforstået med medarbejderens fravær. Dette er dog ikke en lovbestemt regel.

Udmåling

Ved udmåling tages udgangspunkt i det konkrete timetal, der anvendes til at passe barnet/den unge. Man vil altså som udgangspunkt ikke kunne få dækket de timer, hvor barnet/den unge fx er i skole/dagtilbud. Man vil også skulle kigge på, om man som forældre vil kunne være fleksible (fx at en forælder afleverer og den anden henter) for på den måde at kunne dække behovet helt eller delvist.

Det er muligt at blive kompenseret op til fuld tid, selvom man forud for ansøgningstidspunktet er gået ned i arbejdstid – hvis dette er sket på baggrund af barnets/den unges behov. Mange familier forsøger selv at løse udfordringer med fx barnets behov for kortere tid i pasningstilbud, ved at en af forældrene går ned i tid.

Eksempel: far går fra 37 timer til 30 timer 6 måneder før, der søges om tabt arbejdsfortjeneste. Ansøgning lyder på 10 timer, så far vil skulle arbejde 20 timer. Hvis det kan godtgøres, at den tidligere nedgang i arbejdstid er begrundet i barnets/den unges behov, kan man (dog kun fremadrettet) kompensere far op til de 37 timer (Ankestyrelsens principafgørelse nr. C-52-06).

Tabt arbejdsfortjeneste kan ydes med tilbagevirkende kraft men kun til ansøgningstidspunktet. En udbetaling forudsætter, at man kan dokumentere et indtægtstab for perioden mellem ansøgning og bevilling.

Beregningsgrundlag

Det er den seneste lønindtægt, der skal anvendes ved beregning af ydelsen. Det er muligt for forældre, der aktuelt ikke arbejder samt for selvstændige, at få kompensation for tabt arbejdsfortjeneste. I disse tilfælde kan der være visse udfordringer, som vi dog ikke kommer nærmere ind på her.

Der er et loft over tabt arbejdsfortjeneste på 33.063 kr. (2022). Loftet angiver, hvad man højst vil kunne få med udgangspunkt i kompensation for fuld tid. Loftet vil blive delt ud på normtid (arbejdstid). Det kan godt være kompliceret, men her kommer et par eksempler:

• Månedsløn 40.000 kr. (rammes af loft) normtid 37 timer pr. uge: Timeløn (33.063 kr. /37 timer pr, uge / 4,33 uger pr. måned) 206,37 kr. pr time.
• Månedsløn 25.000 kr. normtid 37 timer pr. uge: Timeløn (25.000 kr. /37 timer pr, uge / 4,33 uger pr. måned) 156,05 kr. pr time.
• Månedsløn 40.000 kr. (rammes af loft) normtid 25 timer pr. uge: Timeløn (33.063 kr. /25 timer pr, uge / 4,33 uger pr. måned) 369,52 kr. pr time.
• Månedsløn 40.000 kr. (rammes af loft) normtid 45 timer pr. uge: Timeløn (33.063 kr. /45 timer pr, uge / 4,33 uger pr. måned) 205,29 kr. pr time.

Der vil skulle gøres fradrag for eventuelt sparede udgifter. Dette vil typisk være forælder transportudgifter (ved fuldt arbejdsophør) samt udgift til dagtilbud (se vejledningen punkt 242-244 Vejl. 9007 af 7/1 2014 (socialjura.dk)).

Kan man dele tabt arbejdsfortjeneste mellem sig som forældre?

Det er muligt at yde kompensation til begge forældre (dog kun i særlige tilfælde for de samme timer). Man må som forældre selv bestemme, hvem der skal kompenseres for hvilke timer, så længe de øvrige betingelser er opfyldt.

Også deleforældre vil kunne dele tabt arbejdsfortjeneste. Bor man ikke i samme kommune, skal man dog være opmærksom på, at det er bopælskommunen for den forælder, der søger, der skal behandle ansøgningen – også selvom det ikke er den samme kommune, som barnet bor i.

Desuden kan det nævnes, at man som bonusforælder også vil kunne modtage tabt arbejdsfortjeneste.

Arbejdsgiver

Arbejdsgiver inddrages ikke aktivt i forhold til kommunens bevilling. Bevillingen ydes til forælderen og er uafhængig af arbejdsgiver. Som nævnt er nogle kommuner ihærdige med at få en arbejdsgivererklæring, men dette ikke er et lovkrav og er ikke afgørende for, om man kan opnå en bevilling. Man kan altså få en bevilling af kommunen helt udenom arbejdsgiver. Det er omvendt helt op til arbejdsgiver, om denne kan efterkomme forælderens ønske om reduceret arbejdstid. Arbejdsgiver er ikke forpligtet af kommunes afgørelse og en aftale om nedsat arbejdstid foregår mellem arbejdsgiver og den pågældende forælder.

Der kan ikke kompenseres for timer, der er begrundet i arbejdsgiverbetinget logistik og planlægning. Nogle arbejdsgivere har svært ved at få det til at hænge sammen med medarbejdere på få timer - eksempelvis kan det være svært at få vagtskemaet til at gå op med en sygeplejerske, der kan arbejde 2 timer hver anden dag (de timer, hvor barnet/den unge er i dagtilbud/skole). Der er desværre ikke taget tilstrækkeligt højde for dette i lovgivningen. Det kan skabe en del udfordringer, da samspillet med beskæftigelseslovgivningen komplicerer tingene.

Barselsloven § 26

Orlov til pasning af alvorligt sygt barn efter barselskloven §26 kan også være en mulighed i nogle tilfælde.

Ordningen administreres af Udbetaling Danmark. Betingelserne for orlov efter denne bestemmelse er, at barnet/den unge er indlagt eller hvad der kan ligestilles dermed i 12 dage eller mere.

Ordningen er en aftale mellem arbejdsgiver, forældre og Udbetaling Danmark og her er det arbejdsgiver, der modtager ydelsen, imens denne forsætter med at udbetale løn. Der kan være visse overenskomstmæssige bestemmelser, som man bør afklare evt. sammen med sin fagforening.

Kommunen kan vejlede om muligheden i barselsloven § 26, men kan ikke afvise en ansøgning om tabt arbejdsfortjeneste under bestemmelsen. Nogle gange kan man være lige berettiget til begge ydelser og så må man selv vælge, hvilken en ordning man ønsker at anvende – man kan naturligvis ikke anvende begge.

Hvad kan man få tabt arbejdsfortjeneste for?

Tabt arbejdsfortjeneste er en kompensationsordning – ikke at forveksle med at være ansat til at passe sit barn/ung. Det vil sige, at det kun er de timer, der ligger i den normale arbejdstid, der kan kompenseres for. Man kan ikke kompensere for, at det ofte vil kræve mere tid og flere ressourcer at være forældre til børn/unge omfattet af målgruppen, end det må antages at være for gennemsnittet. Dertil vil man kunne kigge på at aflaste/afløse forældrene.

Jeg vil herunder komme med nogle eksempler på, hvad man kan få tabt arbejdsfortjeneste for:

• Ufrivilligt skolefravær – når barnet/den unge helt eller delvist ikke kan være i skolen. Dette gælder også selvom, der kan påpeges skoleforvaltningens sektoransvar (at barnet/den unge skal have et passende skoletilbud). Hvis det er godtgjort, at barnets/den unges behov ikke kan imødekommes på skolen, så vil man kunne kompensere forældre, der passer deres barn/ung, imens man venter på andet skoletilbud.
• Fravær som følger af ekstraordinært mange møder, kontroller og undersøgelser (herunder også udredning) vedr. barnet/den unge.
• Indhentning af søvn og praktiske opgaver, når dette ikke kan gøres, mens barnet/den unge er hjemme. Her gælder ikke, at barnet skal passes i hjemmet (se punkt 224 i 9007 af 7/1 2014 (socialjura.dk))
• Hensynet til søskende i forhold til en større opgave omkring barnet/den unge (se samme som ovenstående).
• Kurser

Ovenstående er ikke udtømmende, men kan give en ide om nogle af de situationer, hvor vores medlemmer ofte søger om tabt arbejdsfortjeneste.

For god ordens skyld skal nævnes et par eksempler på, hvad man ikke kan få tabt arbejdsfortjeneste for:

• Transport til/fra skole (Ankestyrelsens principafgørelse 25-19)
• Opladning – fx lige at kunne slappe af en halv time inden eftermiddagen går i gang
• Guidning, organisering og planlægning
• Opgaver som forældre har generelt
• Problemstillinger der ikke er en følge af barnets/den unges funktionsnedsættelse

Tabt arbejdsfortjeneste er en løbende ydelse

Medmindre andet er aftalt, er tabt arbejdsfortjeneste en løbende ydelse (Ankestyrelsens principafgørelse nr. C-24-08 og punkt 222 i Vejl. 9007 af 7/1 2014 (socialjura.dk)). Det betyder, at ydelsen skal forsætte, indtil den ved afgørelse frakendes eller nedsættes.

Kommunen må ikke tidsbegrænse ydelsen, hvis ikke dette er en reel mulighed – altså, at man kan forudse, hvornår der ikke længere vil være behov eller grundlag for ydelsen. Det er dog ikke så ofte, at man vil kunne forudse, hvornår der er forandring i den situation, der har ført til, at man er bevilget tabt arbejdsfortjeneste.

Opfølgning

Der er ingen fast frekvens eller periode for opfølgning. Opfølgning skal foretages med den hyppighed, som den konkrete situation kalder på. Det kan være en gang om året eller en gang om måneden.

Det sker, at opfølgningsdatoerne kommer til at fremgå i afgørelserne, som om det er en udløbsdato – altså at ydelsen kun bevilges for den anførte periode. Det kan være fint at sikre sig med rådgiver, at dette ikke er tilfældet, når det ikke er aftalt.

Ophør

Tabt arbejdsfortjeneste skal tilpasses, som behovet ændres (justeres op eller ned) eller ophøre, når der ikke længere er grundlag for bevillingen. Som udgangspunkt vil dette altid skulle være efter en konkret vurdering med efterfølgende afgørelse.

Hvis timetallet sættes betydeligt ned, har man ret til en indretningsperiode på 3 måneder. I principafgørelse nr. 231-10 har Ankestyrelsen vurderet, at en ændring i bevillingen fra 37 timer til 23,5 timer var en betydelig nedgang.

Er der tale om en noget mindre nedgang timetallet, vil man ikke være berettiget til nævnte indretningshensyn (det kunne fx være fra 15 timer til 12 timer).

Hvis kommunen helt ophører bevillingen, fordi betingelserne er bortfaldet, har man ret til en afviklingsperiode på 14 uger. Dette gælder, medmindre der er aftalt en anden konkret periode eller den unge fylder 18 år. Afviklingsperioden gælder kun, hvis betingelserne helt bortfalder og således ikke ved nedsættelse af timetallet. Formålet med denne bestemmelse er at give forældre rimelig tid til at indrette sig på den nye situation. De 14 uger træder i kraft, når man har modtaget afgørelsen.

En varslingsperiode (også på 14 uger) træder i kraft, hvis man er uenig i afgørelsen og klager over den. Dette gælder kun i sager, hvor tabt arbejdsfortjeneste helt sættes til ophør. Varslingsperioden på de 14 uger træder da ind forud for afviklingsperioden (som også er på 14 uger). Afviklingsperioden begynder da først at løbe, efter at varslingsperioden er udløbet.

Det kan forekomme lidt kompliceret, men forsimplet sagt: klager man ikke har man ret til 14 uger. Klager man, har man ret til op til 28 uger.

Genoptager man sit arbejde inden udløb af perioden for indretning, varsling eller afvikling, vil ydelsen skulle bringes til ophør. Man er forpligtet til at oplyse kommunen ved genoptagelse af arbejdet.

 
Hvis man bliver fyret, imens man får tabt arbejdsfortjeneste

Det sker, at det ikke er muligt at fastholde sin stilling, imens man får tabt arbejdsfortjeneste. Det er altid en god ide at tale med sin fagforening, hvis man er i tvivl om en fyring er retmæssig.

I serviceloven § 43 er der mulighed for en supplerende ydelse til en forælder, der modtager tabt arbejdsfortjeneste og bliver ledig. Den supplerende ydelse kan gives i op til 3 måneder. Betingelserne for den supplerende ydelse er, at personen:

• er arbejdsløshedsforsikret
• ikke er berettiget til at modtage dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
• ikke er selvforskyldt ledig
• ikke har et rimeligt tilbud om ansættelse i et deltidsarbejde
• ikke modtager andre ydelser til forsørgelse efter anden lovgivning

Oplysning af sagen

For råd om hvordan man kan oplyse sagen, se artiklen om ”Oplysning af sagen – børn og unge” 

Nyttigt at vide

• Der er ingen formelt beskrevne krav til ansøgning – hverken i forhold til form eller indhold. Det kan dog anbefales, at man søger via Borger.dk for at være sikker på, at man kan dokumente tidspunktet for ansøgning.
• Hvis man på et møde har tilkendegivet, at man ønsker at søge, bør man sikre sig, at dette er blevet registreret og vil blive behandlet som en ansøgning.
• Sagsbehandlingstider på dette område skal fremgå af kommunens hjemmeside.
• Det er IKKE en betingelse i lovgivningen, at der er stillet en diagnose (Ankestyrelsens principafgørelse nr. 43-22)
• Er man omfattet af målgruppen for serviceloven § 42 om tabt arbejdsfortjeneste, er man også omfattet af målgruppen for serviceloven § 41 om merudgifter – og omvendt. Målgruppen er den samme, forskellen ligger i betingelserne.
• Er man ikke blevet vejledt korrekt eller efter reglerne om vejledning, kan dette betyde, at man kan have ret til udbetaling bagud i tid. Der er dog ikke præciseret noget fra Ankestyrelsen. Vejledningsforpligtelsen er omtalt i serviceloven § 11, stk. 8 og forvaltningsloven § 7.

Nyttige links

• Servicelov (socialjura.dk)
• Vejledning om særlig støtte til børn og unge og deres familier 9007 af 7/1 2014 (socialjura.dk) (kapitel 9)
• Artikel: Hvornår kan forældre få dækket tabt arbejdsfortjeneste på enkeltdage? — Ankestyrelsen (ast.dk)
• Ankestyrelsens principafgørelser, søgefunktion Søg efter principmeddelelser — Ankestyrelsen (ast.dk)